現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有明確的新要求，HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源數(shù)字化建設的重要工具，亦需要更好地滿足企業(yè)管理需求，那目前企業(yè)HR系統(tǒng)應該具備哪些功能？

隨著數(shù)字技術的發(fā)展進步，HR系統(tǒng)的功能越能越強大全面，可以更好滿足不同類型、領域、規(guī)模企業(yè)的管理需求，HR系統(tǒng)模塊主要分為以下幾大方面：

基礎事務功能模塊：組織、人事、考勤、薪資、行政后勤（宿舍、門禁、食堂、車輛）

目前很多企業(yè)的人力資源部門都被大量基礎事務纏繞，如：員工入離職、合同社保、考勤統(tǒng)計、工資核算、后勤事務管理等等，這些是企業(yè)急需解決的管理問題，同時亦是人力資源數(shù)字化轉型的基礎功能模塊，HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)入轉調離、考勤、薪資方面的管理和計算自動化，有效解決企業(yè)的事務管理問題，對于企業(yè)管理是必不可少的。

而在制造業(yè)領域，很多工廠企業(yè)還有著員工宿舍、食堂消費、車輛門禁，甚至是計件工資管理、驗廠等管理需求。

高級管理功能模塊：招聘、培訓、績效、工作流程、員工自助

隨著企業(yè)對人力資源和人才管理的重視，很多企業(yè)已經不局限于事務管理，需要借助系統(tǒng)進一步提升人力資源的價值能力，所以這時需要招聘、培訓、績效、工作流、員工自助等進階功能模塊，幫助企業(yè)提升招聘效率、建立人才庫，通過培訓管理培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，通過績效激勵和留住優(yōu)秀人才，做好人才的選育用留和提升人力效益。

并通過工作流將傳統(tǒng)流程線上化，大幅提升業(yè)務流程效率，而且員工自助可以賦予員工更多自主權力，改善管理體驗，促進全員參與數(shù)字化。

戰(zhàn)略管理功能模塊：報告分析、人才測評

大型企業(yè)的管理是以戰(zhàn)略為基礎的，隨著數(shù)字化的推進，很多大型企業(yè)已經開始注重人力資源數(shù)據(jù)和人才的價值效益，所以HR系統(tǒng)要充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報表、數(shù)據(jù)大屏等，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。同時結合數(shù)據(jù)實現(xiàn)人才測評、人才盤點、人才畫像，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，進一步為企業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略人才。

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期推進的過程，不同數(shù)字化階段企業(yè)對功能需求有所差異，所以企業(yè)在進行HR系統(tǒng)選型過程，要根據(jù)自身需求和發(fā)展需要進行功能模塊選擇，同鑫專注人力資源系統(tǒng)23年，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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