在企業的信息化進程中，需要推進的信息化系統軟件有很多，其中ERP系統是制造業最為重視的系統，亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那為什么企業上了ERP還要上HR系統？

ERP是一個龐大的集成系統，其涵蓋財務、進銷存、生產制造、人力資源管理等模塊，但是人力資源管理只是其中的一個非主流配置，功能設計相對比較簡單，而且設計理念落后，在功能上只能滿足人事信息查詢、薪酬發放等簡單應用，但現代人力資源管理已經不是像以前那樣簡單的以“數對人頭，發對工資”就可以了。

人力資源管理在現代企業作用越來越大，很多企業亦都開始注重人力資源效益，企業對人力資源管理信息化的需求要從基礎事務管理，挖掘到戰略業務的提升、人才選育用留及決策數據等圖形化報表的支持上來，而這些功能價值ERP系統是沒有辦法滿足，這也是eHR系統從ERP中抽出來單獨發展的主要因素。

HR系統是基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、人才發展、數據報表等各大業務領域，在人力資源管理流程和業務應用上與ERP相比都更為深入專業，能真正幫助企業HR管理與業務進行融合，幫助企業構建構建現代化的人力資源管理體系。

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設，HR系統經過持續迭代更新，目前有著十分全面的功能應用，系統涵蓋人事、組織、考勤、績效、培訓、招聘、門禁、薪酬等18大功能，同可以根據企業需求進行功能定制和二次開發，能夠與各種ERP、OA、釘釘、微信等系統進行對接，使HR系統能夠更契合企業情況使用。

綜合來說，需要ERP系統有涉及人力資源管理功能，但是并不能滿足現代企業的人力資源管理應用需要，所以HR系統對于現代企業是必不可少的。同鑫HR系統目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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