隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展，新鮮血液的注入就顯得尤為重要。在企業(yè)招人錄用的過程中，我們常常為新員工入職而頭疼，大量新人入職亦為HR增加工作量，同鑫人力資源系統(tǒng)可以幫助HR實(shí)現(xiàn)快速入職。

一般新員工入職分六個(gè)階段：

一、入職準(zhǔn)備：發(fā)送錄用通知；報(bào)道需要注意事項(xiàng)以及準(zhǔn)備資料等等；

二、入職報(bào)到：?jiǎn)T工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件；

三、入職手續(xù)；填寫個(gè)人履歷表；準(zhǔn)備各種證件以及照片；原單位合同解除證明；考勤指紋錄入；社保賬號(hào)工作卡等等；

四、入職培訓(xùn)：組織新員工培訓(xùn)；相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估：正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分；

六、入職結(jié)束：新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心；

同鑫人力資源系統(tǒng)，支持掃碼入職，履歷表支持靈活配置，可配置基本信息和多項(xiàng)工作經(jīng)歷、家庭關(guān)系、教育經(jīng)歷、職稱信息等，且可靈活設(shè)置必填項(xiàng)以及相關(guān)性校驗(yàn)；

支持一鍵打印，打印紙質(zhì)員工簽字，也可以支持電子簽，具有法律效應(yīng)。

簽字確認(rèn)后，人事一鍵轉(zhuǎn)入職，自動(dòng)帶出填寫信息，擺脫原始根據(jù)紙質(zhì)填寫，一項(xiàng)一項(xiàng)錄入，員工必要信息都交由入職員工填寫，模式發(fā)生轉(zhuǎn)換，人事專員確認(rèn)信息后即可入職，自動(dòng)生成工號(hào)等信息。選擇同鑫HR人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，員工填寫基本信息，人事專員打印員工簽字，一鍵入職，更加智能靈活，助您完善管理模式，提升效率。

同時(shí)同鑫人力資源系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

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