企業在進行HR系統選型過程，不僅是在選擇合適的HR系統產品，更是在選擇值得信賴的合作廠商，目前市場上HR系統廠商有很多，那企業怎樣判斷HR系統供應商的好壞？

專業度：

HR系統對廠商專業性有著很高的要求，其不僅要求廠商有專業的軟件開發能力，同時對人力資源管理亦有十分高要求，不然研發處理的系統產品無法幫助企業解決人力資源管理問題，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業的普通應用需求。但不同企業的人事管理需求并不一樣，特比是大企業人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，而能否提供適合企業的hr系統就十分考驗供應商的專業能力、研發能力和實施經驗，所以在專業性實力方面需要重點考察。

目前市場上HR系統的功能越來越多樣，但企業在系統選型的過程，還是要著重把焦點集中在核心功能需求上。

實施能力：

HR系統產品不是購買就能使用，它作為企業信息化管理的重要工具，是要結合于企業的管理體系進行應用，所以HR系統項目的成敗與實施過程有直接關系，前期功能展現得再好，最終無法實施落地也是沒用，上線失敗的企業案例并不少見，這其中與廠商團隊的實施能力有很大關系，經驗豐富的廠商團隊能夠有效規避實施過程的風險，提高系統上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業廠商。

同鑫21年一直專注企業人力資源信息化建設，團隊具備專業技術和豐富實施經驗，有著遠超同行的快速實施交付能力，一直堅持務實地幫助企業數字化項目的高效順利落地。

系統服務和持續更新需保障：

企業人力資源信息化的轉型是長期的項目，所以HR系統不是一次性的合作，很多企業選型過程忽視了供應商的服務能力和系統的更新保障，但實際上供應商的服務能力是企業能否長久穩定使用HR系統的重要保障。同時企業人力資源管理是在不斷變化發展，HR系統也需要不斷升級更新才能更好滿足企業需要，所以廠商能否持續提供升級服務同樣重要，企業可以通過考察廠商的客戶從而了解其服務情況。

HR系統供應商的好壞對項目的成本有很大影響，擁有專業實力、經驗豐富的廠商能夠更容易實現系統的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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