目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，再加上受到疫情影響，很多企業(yè)在發(fā)展上都遇到困境，進(jìn)行信息化管理的轉(zhuǎn)型改善效益迫在眉睫，后疫情時(shí)代，企業(yè)人力資源系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

一、提升企業(yè)效率

企業(yè)員工規(guī)模越大，其面臨的的管理難度會(huì)大大增加，而且大量的事務(wù)管理需要人工耗費(fèi)大量的人力和精力，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體的管理工作效率下，十分需要通過(guò)信息化的管理系統(tǒng)解決事務(wù)難題，人力資源系統(tǒng)可以將企業(yè)考勤、薪酬、消費(fèi)、檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)都落全部實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，可大大提升員工的工作效率和企業(yè)整體管理效率。

二、提升“數(shù)據(jù)決策力”

很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善或是經(jīng)營(yíng)成本過(guò)高，是因?yàn)闆](méi)有充分利用數(shù)據(jù)粗放管理，管理者更多是憑借自身能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，但這并不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，所以需要利用信息化的系統(tǒng)有效利用數(shù)據(jù)。人力資源系統(tǒng)能夠提供考勤績(jī)效、薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、離職率等多方面的數(shù)據(jù)，并自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過(guò)科學(xué)決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價(jià)值。

三、人才儲(chǔ)備管理

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而且在疫情企業(yè)發(fā)展受阻的時(shí)候，應(yīng)該更加要進(jìn)行人才的挖掘培養(yǎng)和儲(chǔ)備，這樣才能為企業(yè)疫情過(guò)后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。人力資源系統(tǒng)有著強(qiáng)大的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理功能，能夠整合主流招聘渠道幫助企業(yè)快速招人，還可幫助企業(yè)建立專屬人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才資源的儲(chǔ)備，并且能幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)和績(jī)效管理體系，幫助員工快速成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

四、從降本增效到創(chuàng)造營(yíng)收

很多企業(yè)引入人力資源系統(tǒng)是為了降低人力成本，提高管理效益，但疫情期間企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力更大，所以企業(yè)要理由系統(tǒng)的信息化管理進(jìn)一步發(fā)揮人才的價(jià)值效益，企業(yè)人力資源的價(jià)值要從降本增效到增加營(yíng)收進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

疫情的襲來(lái)令企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加困難，利用人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理不再是企業(yè)的趨勢(shì)，而是成為企業(yè)必經(jīng)的轉(zhuǎn)型之路，利用人力資源的價(jià)值幫助企業(yè)更好發(fā)揮效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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