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哪些企業(yè)需要hr人力資源管理系統(tǒng)?

2020-06-11 13:38:07 瀏覽:2400 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)hr事務(wù)復(fù)雜繁多,利用信息化進(jìn)行HR事務(wù)管理顯得尤為重要,但是人力資源管理系統(tǒng)投入成本較高,企業(yè)需要根據(jù)自身需求進(jìn)行抉擇,有哪些企業(yè)需要hr人力資源管理系統(tǒng)?


hr人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用可以提升企業(yè)的效益,可以減輕HR很多事務(wù)性的工作,提升日常事務(wù)的工作效率,對于以下幾種情況的企業(yè)十分適合:


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企業(yè)人事工作繁雜:


大量的人事管理事務(wù)會導(dǎo)致HR工作十分繁重,例如員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等員工管理,還有考勤、績效評定、薪資核算都是HR需要面對的事務(wù),這樣大量的工作而且涉及各個方面,會導(dǎo)致整體的人事運作效率十分低,特別是人員流動大、考勤薪酬計算復(fù)雜的企業(yè)情況,這就十分需要hr人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助提升。


企業(yè)人員規(guī)模龐大:


目前很多大型企業(yè)的員工規(guī)模都很大,往往有數(shù)千上萬的員工,如果這些員工的數(shù)據(jù)全部依靠人工去做登記、統(tǒng)計和查找是非常困難,龐大的員工數(shù)量傳統(tǒng)方式是很難進(jìn)行有效管理。如果想高效處理員工招聘、入職離職、考勤薪酬等方面的管理,想完善掌握員工的各方面信息,那上線hr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)十分重要。


排班管理


企業(yè)班次崗位復(fù)雜:


對于制造企業(yè)來說,為了高效生產(chǎn)往往設(shè)置各種班次和崗,比如:早班、午班、晚班等不同班次,產(chǎn)線工人、組長、普通職員、管理層等不同職位和工種,而且加班情況比較復(fù)雜,這樣的管理難度是十分大,無效的管理會嚴(yán)重影響企業(yè)效益,這種情況的企業(yè)亦是十分需要hr人力資源管理系統(tǒng)


hr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力成本、管理效益、決策導(dǎo)向都有積極作用,是企業(yè)推進(jìn)信息化管理過程十分重要的一環(huán)。同鑫科技20年專注人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)定制,有著6000+大中型企業(yè)成功案例,可以為不同需求的企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案。




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