目前市場上主流的人力資源軟件可分為saas模式和本地化部署兩種類型，但很多企業不清楚兩者的差異和優劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好？

為了更好滿足不同企業的人事管理需求，所以市場上出現多種不同類型hr人力資源軟件，下面同鑫給大家講解下saas和本地化部署兩者的區別，企業要根據自身情況進行合理選擇：

SaaS系統：

優勢：SaaS系統的是一種平臺化產品，其改變了傳統軟件服務的提供方，企業是直接租用供應商的人力資源軟件系統產品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業亦不需要為后續的維護配置人員和費用，可以大幅降低企業的投入和使用成本。

劣勢：但是SaaS人事軟件是一種通用性的產品，產品模塊以基礎應用為主，不能提供專屬的二次開發定制，只能滿足通用的人事管理領域。而且企業的數據是存在供應商的服務器上，在數據安全上存在一定的風險。

本地化部署：

優勢：本地化部署在系統和數據的安全性上更有優勢，系統一次購買長久免費使用。而且其可定制化程度高、對接性好，能夠根據企業的需求進行二次開發，可以更好滿足企業自身的獨立要求，可以實現更好的專業度和精細化，打造更適合企業的人力資源軟件。

劣勢：本地化部署的hr人力資源軟件需要投入成本較高，后續需要相應的技術人員進行維護，系統的實施時間較長，對企業的成本和人員有一定要求。

綜合來說，hr人力資源SAAS軟件和本地化部署各有優劣，SaaS系統更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業應用，而需求情況復雜，或是中大型企業更適合選擇本地化部署為自己打造合適的系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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