在如今市面上HR系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。系統(tǒng)能否幫助我們準確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標準 。

      要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來判斷，一是需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。

      二是具有良好的加班管控方式，能方便、快速、靈活的適應(yīng)公司的加班管控方式，并且方便人員的操作使用。

      三是需要具備好的假勤管理方式，能適應(yīng)公司多樣化的請假管理，并且能時實幫我們做出相應(yīng)的預(yù)警。

      四是要有靈活的調(diào)休管理機制，能對我們的加班進行存休、點對點調(diào)休等各種不同環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 

      當然，最后也少不了靈活的考勤異常處理方式和完整的報表了，只有具備了上述的基本功能，才能使HR日常事務(wù)性的工作化繁為簡，大大提高工作率。把這些基礎(chǔ)工作做扎實了，我們才能有時間、有精力邁向HR更高層次的系統(tǒng)化管理了。